Avant
Être visible
Les organisations cherchaient principalement à être trouvées dans les moteurs de recherche.
Diagnostic UNYKO™
Mesurez votre recommandabilité.
UNYKO mesure la capacité d’une organisation à être comprise, crédible, mémorable et recommandée. Un diagnostic pensé pour l’époque où la confiance devient plus stratégique que la simple visibilité.
Pourquoi ce diagnostic existe
La visibilité ne suffit plus.
Être visible ne garantit plus d’être choisi. Dans un monde saturé d’informations, les organisations les plus fortes sont celles qui inspirent confiance, démontrent leur valeur et deviennent naturellement recommandables.
Trois évolutions expliquent ce changement.
Aujourd'hui
Être compris
Les contenus, les preuves et la cohérence deviennent essentiels pour être clairement identifiés et reconnus.
Demain
Inspirer confiance
Les organisations qui inspirent confiance deviennent plus facilement choisies, recommandées et mémorisées.
Les piliers de l’indice
Une lecture globale de la recommandabilité.
UNYKO analyse les facteurs qui construisent durablement la confiance : votre message, vos preuves, votre réputation, votre cohérence et votre capacité à être recommandé.
01
Lisibilité
Comprend-on clairement qui vous êtes ?
La capacité de l’organisation à rendre son activité, ses offres et sa différence immédiatement compréhensibles.
activitépositionnementoffresmessagedifférenciation
02
Crédibilité
Pourquoi devrait-on vous croire ?
La capacité de l’organisation à prouver ce qu’elle affirme par ses résultats, sa méthode et son professionnalisme.
preuvesrésultatsfiabilitéméthodeprofessionnalisme
03
Présence
Existez-vous réellement dans votre environnement ?
La capacité de l’organisation à être visible, identifiable et cohérente dans ses espaces numériques, professionnels et relationnels.
visibilitécontenusréseauxpartenairesécosystème
04
Autorité
Êtes-vous identifié comme une référence ?
La reconnaissance de l’expertise, de la légitimité, du management et de la qualité de pilotage de l’organisation.
expertisemanagementlégitimitégouvernanceleadership
05
Recommandabilité
Pourquoi vous recommanderait-on ?
La capacité de l’organisation à être recommandée grâce à son expérience, ses relations, ses collaborateurs et la confiance qu’elle inspire.
confianceexpériencecollaborateurspartenairesressources humainestransmission
Indice UNYKO™
Cinq profils pour comprendre votre organisation.
Chaque profil révèle la manière dont votre organisation est comprise, perçue et recommandée.
Profil 1
Expertise invisible
Profil 2
Organisation repérable
Profil 3
Confiance émergente
Profil 4
Référence montante
Profil 5
Référence de confiance
Comprendre avant d’évaluer
Découvrez la méthode UNYKO™
Avant de lancer votre diagnostic, découvrez les principes qui permettent à UNYKO d’analyser la confiance, la lisibilité et la recommandabilité d’une organisation.